【実績事例】採用と販促の「二刀流」成功：生コン会社のショート動画戦略
『地方・製造業』の壁を打破し、企業重要課題（新卒採用）を解決したコンテンツ戦略
1. プロジェクトの課題：「立地」と「イメージ」の二重の壁
この事例は、地方の山間部に位置する、とある生コンクリート製造会社様のショート動画制作プロジェクトです。
クライアント様にとって、業界の固定観念に加え、地方企業特有の採用難という二重の壁が立ちはだかっていました。特に新卒の確保は喫緊の課題であり、企業の持続的な成長のために、従来の採用手法ではない抜本的なイメージ刷新が求められていました。
2. 採用戦略：「若手のリアル」で立地の壁を乗り越える
ターゲットである求職者全体に響くよう、以下の戦略で制作を推進しました。
社員インタビュー（最重要）：
あえて若手社員のみをフィーチャー。彼らが語る現場の「リアルな声」や温かいチームの雰囲気を伝えることで、地理的な不安を打ち消す親近感と安心感を醸成しました。
専門知識コンテンツ:
コンクリートの豆知識 / 骨材の解説動画を制作。専門的な内容を学びとして提供することで、技術力の高さと企業としての誠実さをアピールし、信頼感を築きました。
3. 予期せぬ成果：採用と販促の「二刀流」成功
このショート動画戦略の結果、動画は地方企業が持つ採用の壁を見事に打ち破り、以下の決定的な成果を生みました。
重要な課題解決（採用）：
応募者数が向上し、新卒採用で新たな社員の入社が決定。企業の重要課題の一つであった新卒採用に大きな成果をもたらしました。
製品販促への貢献:
さらに、制作したコンクリート製品の動画が最も再生数を伸ばし、視聴者から「Instagramで見た」という具体的な問い合わせが企業に入り始めました。
4. まとめ：「たまたま」を超えた、結果にコミットする法則
この実績は、立地や業界イメージのハンディキャップがあっても、あなたのショート動画が高い汎用性と訴求力を持ち、「採用」と「販促」という2つのビジネスゴールを同時に達成できることを証明しています。
法則： 「地方」「製造業」といった固定観念に対し、「若手のリアル」と「意外な知識」でアプローチすれば、地理的な壁を超えて人材を惹きつける力を発揮する。
「人が集まらない」「企業のイメージを変えたい」という課題をお持ちでしたら、成果にコミットするショート動画戦略で、ぜひ一度ご相談ください。
徳島県の生コン会社様 ショート動画案件（2024～）
↑Instagramで１万回再生を突破したショート動画。「インスタのアレ」と問い合わせが入ることもあるそうです。
↑一方で、採用を意識した動画が意外と伸びなかった反省も。ご担当の方と打ち合わせをし、新しい企画の撮影予定。